Ikusmiran 14: Cuidados
Los trabajos imprescindibles para el sostenimiento de la vida están precarizados
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En el número 14 del informe Ikusmiran se analiza la realidad de las trabajadoras que trabajan en el cuidado y/o en empleos fuera del hogar.
Estos son las principales conclusiones:
1.El empleo y todos los trabajos de cuidados son precarios
- A pesar de tener trabajo o empleo fuera del hogar, no ofrecen ingresos suficientes para garantizar una vida digna.
- Aunque los cuidados son precarios, tienen un gran peso en relación al PIB.
2. Las mujeres son las principales responsables de su cuidado
- Las mujeres son las principales encargadas de las tareas domésticas y de los trabajos culturales
- El 96,13% de los trabajadores afiliados a los sistemas especiales de empleados de hogar son mujeres y el 43,34% proviene de fuera del Estado español.
- Los empleos relacionados con el cuidado están feminizados.
3. A través de los cuidados no remunerados, el capital accede a personal gratuito...
- El 87,97% de las personas empleadas en el hogar son mujeres
- Si las mujeres que están empleadas en el hogar recibieran el Salario Mínimo, supondría el 24% del Proyecto de Presupuestos del Gobierno Vasco para 2024
- La jornada laboral de las mujeres empleadas en el hogar es casi el triple que la de un maestro/a de Centros de Iniciativa Social o un 45% superior a la establecida en el Convenio Colectivo del Metal de Bizkaia
4. ...y menosprecia económica y socialmente los empleos en el sector de la vigilancia a pesar del 8,38% de los trabajadores en régimen general
- Las condiciones laborales del personal doméstico son a menudo precarias e ilegales
- En el servicio de ayuda a domicilio predomina la subcontratación
- La precariedad, también en el salario del personal de residencias
- La privatización empeora la calidad de las condiciones laborales y del servicio
5. La situación es estructural
- El 58,40% de las personas desempleadas son mujeres
- El 23% de las mujeres tiene contrato temporal
- El 25,4% de las mujeres tiene jornada parcial
- Cada vez más mujeres en busca de empleo forzadas a una doble jornada para apoyar su unidad de vida
- La brecha salarial es estructural